Wielka Brytania od lat przyciąga pracowników z Polski i innych krajów dzięki stosunkowo wysokim zarobkom i stabilnemu rynkowi pracy. Jednym z kluczowych wskaźników dla osób planujących pracę w UK jest minimalna stawka godzinowa, zwana National Minimum Wage lub National Living Wage. W tym artykule dowiesz się, jaka jest aktualna stawka godzinowa w UK. Przedstawimy również prognozowane kwoty na kolejne lat. Dowiesz się, jak wynagrodzenie wpływa na różne grupy pracowników i jakie są praktyczne wskazówki dla migrantów. Przygotuj się na szczegółowy przewodnik po zarobkach w Wielkiej Brytanii!
Spis treści:
- Co to jest National Minimum Wage i National Living Wage?
- Stawka godzinowa w UK w 2025 – Aktualne dane
- Prognozy na 2026 i kolejne lata – Jakie zmiany nas czekają?
- Kto otrzymuje minimalną stawkę godzinową w UK?
- Jak stawka godzinowa wpływa na życie w UK?
- Praktyczne porady dla Polaków planujących pracę w UK
- Najczęściej zadawane pytania
Co to jest National Minimum Wage i National Living Wage?
W Wielkiej Brytanii istnieją dwie podstawowe stawki godzinowe: National Minimum Wage (minimalna płaca krajowa) i National Living Wage (płaca życiowa). National Minimum Wage dotyczy młodszych pracowników do 23 roku życia. Natomiast National Living Wage jest przeznaczona dla osób powyżej 23 roku życia i jest wyższa. Jej celem jest pomoc w pokryciu kosztów utrzymania.
Rząd brytyjski regularnie aktualizuje te stawki, aby dostosować je do inflacji, kosztów życia i sytuacji gospodarczej. Od 2016 roku National Living Wage stała się głównym celem polityki płacowej, aby zapewnić pracownikom godne zarobki. Stawki różnią się w zależności od wieku, wieku emerytalnego i statusu zatrudnienia (np. pełnoetatowego lub niepełnoetatowego).
Stawka godzinowa w UK w 2025 – Aktualne dane
Na rok 2025 rząd brytyjski ustalił następujące stawki godzinowe (obowiązujące od kwietnia 2025):
- National Living Wage (dla osób powyżej 21. roku życia): £12,50 za godzinę (wzrost o 6,7% w porównaniu z 2024, kiedy wynosiła £11,44).
- National Minimum Wage:
- Dla osób w wieku 18-20 lat: £10,00 za godzinę.
- Dla osób w wieku 16-17 lat: £7,50 za godzinę.
- Dla uczniów i stażystów: £5,28 za godzinę.
Te stawki obowiązują dla pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych i tymczasowych, o ile zatrudnienie jest zgodne z prawem. Warto zaznaczyć, że pracodawcy muszą przestrzegać tych regulacji pod groźbą kar finansowych.
Prognozy na 2026 i kolejne lata – Jakie zmiany nas czekają?
Rząd brytyjski ogłosił, że stawki godzinowe będą nadal dostosowywane co roku, w oparciu o inflację, wzrost płac i koszty życia. Na podstawie aktualnych zapowiedzi i trendów ekonomicznych, szacuje się, że w 2026 roku stawki mogą wyglądać następująco (uwzględniając prognozowany wzrost o około 5-7% rocznie):
- National Living Wage (powyżej 21 roku życia): £13,10-£13,50 za godzinę.
- National Minimum Wage:
- Dla osób w wieku 18-20 lat: £10,50-£10,80 za godzinę.
- Dla osób w wieku 16-17 lat: £7,90-£8,10 za godzinę.
- Dla uczniów i stażystów: £5,50-£5,70 za godzinę.
W kolejnych latach (2027 i później) oczekuje się dalszego wzrostu, prawdopodobnie o 5-6% rocznie, w zależności od sytuacji gospodarczej Wielkiej Brytanii. Rząd planuje również stopniowe obniżanie wieku, od którego obowiązuje National Living Wage – do 2027 roku może obejmować osoby powyżej 18 roku życia.
Kto otrzymuje minimalną stawkę godzinową w UK?
Minimalna stawka godzinowa dotyczy większości pracowników w UK, niezależnie od narodowości, płci czy statusu migracyjnego, o ile pracują legalnie i mają odpowiednie zezwolenia. Obejmuje:
- Pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych.
- Pracowników tymczasowych i na stażu (z wyłączeniem niektórych programów szkoleniowych).
- Osoby zatrudnione w sektorze prywatnym i publicznym.
Wyłączenia obejmują samozatrudnionych, wolontariuszy i niektórych stażystów na nieopłacanych programach. W przypadku Polaków pracujących w UK kluczowe jest posiadanie prawa do pracy (np. statusu osiedlonego w ramach EU Settlement Scheme lub wizy pracowniczej).
Jak stawka godzinowa wpływa na życie w UK?
Stawka godzinowa w UK ma bezpośredni wpływ na jakość życia pracowników, zwłaszcza migrantów, takich jak Polacy. Przy National Living Wage na poziomie £12,50 za godzinę w 2025, osoba pracująca pełny etat (40 godzin tygodniowo) może zarobić około £500 brutto miesięcznie, co po odliczeniu podatków i składek wynosi około £400-£450 netto.
Koszty życia w UK, takie jak czynsz, rachunki, jedzenie i transport, są wyższe niż w Polsce, ale stawki godzinowe pozwalają na komfortowe życie, szczególnie w mniejszych miastach. W Londynie koszty mogą być wyższe, ale tamtejsze zarobki często przekraczają minimalną stawkę, np. w sektorze usług czy IT.
Praktyczne porady dla Polaków planujących pracę w UK
Jeśli planujesz pracę w Wielkiej Brytanii, oto kilka wskazówek:
- Sprawdź status prawny: Upewnij się, że masz prawo do pracy w UK (np. EU Settlement Scheme, wiza pracownicza).
- Porównaj oferty pracy: Wiele branż, jak opieka, budownictwo czy gastronomia, oferuje stawki powyżej minimalnej.
- Zrozum system podatkowy: W UK obowiązuje podatek dochodowy (PAYE) i składki na ubezpieczenie społeczne (NI), które obniżają wypłatę netto.
- Ustal koszty życia: Przed przeprowadzką oszacuj wydatki, aby sprawdzić, czy stawka godzinowa wystarczy na Twoje potrzeby.
- Rozważ rozwój zawodowy: Wyższe kwalifikacje mogą otworzyć drzwi do lepiej płatnych stanowisk.
Te kroki pomogą Ci skutecznie zaplanować karierę w UK i uniknąć niepotrzebnych problemów.
Najczęściej zadawane pytania
- Jaka jest minimalna stawka godzinowa w UK w 2025?
W 2025 National Living Wage wynosi £12,50 za godzinę (powyżej 21. roku życia), a National Minimum Wage od £7,50 do £10,00, w zależności od wieku. - Czy stawka godzinowa w UK wzrośnie w 2026?
Tak, szacuje się, że National Living Wage wzrośnie do £13,10-£13,50 za godzinę, a inne stawki również wzrosną o 5-7%. - Czy Polacy muszą płacić podatki od minimalnej stawki?
Tak, dochody z pracy w UK są opodatkowane zgodnie z brytyjskim systemem podatkowym (PAYE). - Czy stawka godzinowa dotyczy wszystkich branż?
Tak, dotyczy większości pracowników, ale samozatrudnieni i wolontariusze są wyłączeni. - Jak sprawdzić, czy pracodawca płaci zgodnie ze stawką godzinową?
Możesz skontaktować się z ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) lub sprawdzić swoje prawa na stronie rządowej UK.
Źródło informacji
Nazwa: GOV.UK – National Minimum Wage and National Living Wage rates
Adres URL: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates
Komentarze