Umowa o pracę w Wielkiej Brytanii oraz zasady jej działania to temat, który powinien zainteresować każdą osobę, która planuje emigracje zarobkową na Wyspy Brytyjskie. Zanim podpiszesz umowę, która zwiąże Cię z przyszłym pracodawcą, zapoznaj się ze wszystkimi najważniejszymi aspektami z nią związanymi. Praca w obcym kraju zawsze generuje pewne obawy, a co za tym idzie pojawia się mnóstwo pytań. Dokładne zrozumienie warunków zatrudnienia, jakie chcemy podjąć jest kluczowe. Pomoże nam to uniknąć niejasności na linii pracodawca i pracownik. Każda ze stron powinna dokładnie znać swoje prawa i obowiązki. Zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem!

Spis treści

Umowa o pracę w Wielkiej Brytanii

Umowa o pracę w Wielkiej Brytanii musi być zgodna z brytyjskim prawem pracy, a jej zawarcie wiąże się z określonymi obowiązkami dla pracodawcy i pracownika. Przed jej podpisaniem, należy dokładnie przeczytać i zrozumieć wszystkie jej warunki. W przypadku jakichkolwiek niejasności lub wątpliwości, warto skonsultować się np. z doradcą ds. zatrudnienia i omówić je z potencjalnym pracodawcą.

W Wielkiej Brytanii umowa o pracę powinna zawierać kluczowe informacje, takie jak:

  • dane pracodawcy i pracownika,
  • okres zatrudnienia,
  • rodzaj zatrudnienia,
  • określenie miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia oraz terminu wypłaty,
  • czas pracy,
  • szczegóły dotyczące obowiązków, oczekiwanych wyników, przerw w pracy itp.,
  • określenie liczby dni urlopowych, dni wolnych, prawa do urlopu płatnego i zwolnień chorobowych,
  • postanowienia dotyczące wypowiedzenia,
  • wszelkie inne klauzule lub postanowienia, które obie strony uzgadniają, np. klauzule dotyczące poufności, czy zakazu konkurencji.
Przestrzeń dla Twojej reklamy!

Rodzaje umów o pracę w Wielkiej Brytanii

Musisz wiedzieć, że w Anglii, podobnie jak w Polsce, istnieją różne rodzaje umów o pracę. W zależności od charakteru zatrudnienia, jego warunków i potrzeb pracodawcy oraz pracownika. Każdy rodzaj umowy ma swoje unikalne cechy. Do najczęściej spotykanych możemy zaliczyć:

  • umowa o pracę na czas określony (fixed-term contracts) – jest to umowa, która obejmuje jakiś okres czasu, np. 6 miesięcy, rok lub dłużej. Kończy się automatycznie po upływie ustalonego terminu, chyba że zostanie przedłużona.
  • umowa o pracę na czas nieokreślony (permanent employment contracts) – trwa do momentu, gdy którakolwiek ze stron ją wypowie. Jest to najbardziej powszechny rodzaj umowy o pracę. Umowy na czas nieokreślony mogą być na pełny etat (full-time) lub na część etatu (part-time).
  • umowa o pracę tymczasową – pracownik jest zatrudniony na określony czas, zazwyczaj w celu pokrycia okresowych potrzeb pracodawcy, np. praca sezonowa.

Forma zatrudnienia a status zatrudnienia

W Wielkiej Brytanii forma zatrudnienia i status zatrudnienia to dwa pojęcia, które często są używane zamiennie. Jednak, istnieje między nimi subtelna różnica. Forma zatrudnienia odnosi się do konkretnego rodzaju umowy, podczas gdy status zatrudnienia dotyczy praw i obowiązków, które przysługują pracownikom na podstawie brytyjskiego prawa pracy, niezależnie od formy zatrudnienia.

Forma zatrudnienia oznacza rodzaj umowy o pracę, jaka została zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jest to sposób, w jaki pracownik jest formalnie zatrudniony przez pracodawcę i określa warunki pracy, wynagrodzenie i inne aspekty związane z zatrudnieniem takie jak:

  • wypłaty świadczenia chorobowego, urlopowego i urlopu macierzyńskiego,
  • odprowadzanie stawek podatku i ubezpieczeń społecznych pracownika,
  • dostarczanie dokumentów podsumowujących dochody pracownika.

Status zatrudnienia odnosi się do prawnych uregulowań i prawa, które przysługują pracownikowi w związku z jego zatrudnieniem. Może obejmować kwestie takie jak prawa do płacy minimalnej, prawo do urlopu płatnego, prawo do ochron przed dyskryminacją, itp. Ze względu na status zatrudnienia, osoby pracujące na Wyspach Brytyjskich dzielą na trzy kategorie:

  • pracownicy (workers),
  • zatrudnieni (employees),
  • samozatrudnieni (self – employed).
Forma zatrudnienia a status zatrudnienia

Umowa o pracę w Wielkiej Brytanii – podpisanie i najważniejsze kwestie

Umowa o pracę w Wielkiej Brytanii stanowi prawnie wiążący dokument, który reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Związane z nią najważniejsze kwestie, powinny być istotne dla osób poszukujących lub dopiero planujących ubiegać się o zatrudnienie na terenie Zjednoczonego Królestwa. Dysponowanie odpowiednią znajomością regulacji prawnych, które dotyczą podjęcia pracy zarobkowej w UK jest niezbędne dla każdego kto chciałby pracować w tym kraju. Jakie najważniejsze informacje związane z tym tematem musisz znać? Przekonaj się!

Podpisanie umowy z pracodawcą

Zawarcie pisemnej umowy o pracę daję ochronę zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Spisanie jej minimalizuje ryzyko nieporozumień lub sporów w przyszłości. W przypadku wystąpienia jakichkolwiek z nich, dokument ten stanowi podstawę do rozstrzygania ewentualnych konfliktów. Przed jej ostatecznym podpisaniem pamiętaj, aby dokładnie się z nią zapoznać. Jest to ważny krok, mający na celu zapewnienie harmonijnych i zgodnych z prawem relacji zatrudnieniowych. Umowa o pracę zapewnia klarowność i jasność co do oczekiwań i obowiązków obu stron.

Darmowe ogłoszenia w UK

Jak się przygotować?

Brexit wprowadził pewne zmiany w zakresie podjęcia pracy zarobkowej na Wyspach Brytyjskich przez obcokrajowców. Praca dla Polaków w UK nadal jest możliwa. Jednak, aby wyjechać należy zapoznać się z nowymi zasadami dotyczącymi imigracji. Przed ostateczną decyzją upewnij się, że spełniasz odpowiednie kryteria i wymagania dotyczące wizy lub statusu osiedlenia. Wiza do Wielkiej Brytanii jest obowiązkowa, jeśli chcesz podjąć tam pracę. Poza tym, przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak m.in. certficate of sponsorship, czyli potwierdzenie od brytyjskiego przedsiębiorcy, że chce nawiązać z Tobą współpracę, czy dokument potwierdzający Twój poziom znajomości języka angielskiego. Co ważne, umowa o pracę powinna zostać podpisana przed wyjazdem do Anglii.

Pamiętaj, aby zadbać o odpowiednie przygotowanie finansowe na pokrycie kosztów życia w Zjednoczonym Królestwie, które mogą być wyższe niż w Polsce, zwłaszcza w większych miastach. Świadome podejście i odpowiednie przygotowanie są istotne dla udanego startu w nowym środowisku zawodowym i społecznym.

Gdzie szukać pracy w Wielkiej Brytanii?

Interesuje Cię emigracja zarobkowa do UK, ale nie wiesz jak znaleźć tam pracę? Z pomocą przychodzą polskie portale w Wielkiej Brytanii, czy agencje pracy w Londynie. Skorzystanie z nich może znacznie ułatwić pierwsze kroki na brytyjskim rynku pracy i znalezienie odpowiedniego miejsca zatrudnienia. Szukanie pracy zarobkowej na własną rękę może generować wiele stresu i niepewności, a także wiązać się z pewnym ryzykiem. Agencje pracy przygotują dla Ciebie odpowiednie oferty zatrudnienia, co przyspieszy cały proces. Natomiast na polskich portalach możemy natknąć się na wiele ogłoszeń odnośnie zatrudnienia, które obejmują praktycznie każdy sektor gospodarki. Warto zapoznać się z tymi, które są najchętniej wybierane przez naszych rodaków, m.in. Limu.pl.

Komentarze

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Zaloguj się

Zarejestruj się

Reset hasła

Wpisz nazwę użytkownika lub adres e-mail, a otrzymasz e-mail z odnośnikiem do ustawienia nowego hasła.